廣東一幼童誤吞磁力棒 腸子被磨穿洞
2022-05-20
中新網(wǎng)蘭州5月20日電 (張婧)記者20日從甘肅省人力資源和社會保障廳獲悉，該省鼓勵優(yōu)秀人才向基層一線流動，對工作20年以上評聘中級職稱，和工作30年以上評聘高級職稱的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才單列崗位；允許事業(yè)單位突破常設(shè)崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例，為符合條件的高層次和急需緊缺人才設(shè)置特設(shè)崗位。
據(jù)悉，此舉是為落實基層事業(yè)單位崗位管理和公開招聘各項改革舉措。對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務(wù)、農(nóng)村實用技術(shù)等基層專業(yè)技術(shù)人才，在評價權(quán)重上，側(cè)重考察實際工作能力，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)和任職年限要求，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。
截至目前，甘肅累計為鄉(xiāng)村教師和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才單列高級崗位10135個、中級崗位4292個，有效暢通了人才晉升通道。
近年來，甘肅省人社廳針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才，積極推進(jìn)人才分類評價改革，充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用，最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。
甘肅省人社廳表示，在拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間上，允許基層范圍有效職稱評審到正高級；在晉升通道上，基層人才獲得基層有效的職稱后，還可參加全省有效的職稱評審，實現(xiàn)“雙通道”晉升職稱。新一輪職稱制度改革以來，全省共有4.7萬名基層人才獲得高級職稱，政策紅利讓更多基層人才得到實惠。
同時，甘肅健全完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分類建立健全科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價體系和動態(tài)調(diào)整機(jī)制，先后出臺16個宏觀指導(dǎo)政策，配套出臺52個全省有效和10個基層有效評價條件標(biāo)準(zhǔn)。
目前，甘肅省共有26個職稱系列，新增人力資源培訓(xùn)、快遞工程、人工智能和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)，已形成國家標(biāo)準(zhǔn)、全省標(biāo)準(zhǔn)、全省基層標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的人才評價體系，體現(xiàn)了“干什么評什么”。為破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項的“四唯”現(xiàn)象，該省還在中小學(xué)教師、衛(wèi)生系列取消評審正高級職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件。同時，在衛(wèi)生系列取消評審高級職稱須在低一級任職以來至少有1次年度考核優(yōu)秀的限制性要求。(完) 【編輯:田博群】
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