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甘肅鼓勵人才下基層 為艱苦邊遠地區(qū)專業(yè)技術(shù)人才單列崗位

2022-05-20 15:07:18 來源:

中新網(wǎng)蘭州5月20日電 (張婧)記者20日從甘肅省人力資源和社會保障廳獲悉,該省鼓勵優(yōu)秀人才向基層一線流動,對工作20年以上評聘中級職稱,和工作30年以上評聘高級職稱的艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才單列崗位;允許事業(yè)單位突破常設崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例,為符合條件的高層次和急需緊缺人才設置特設崗位。

據(jù)悉,此舉是為落實基層事業(yè)單位崗位管理和公開招聘各項改革舉措。對長期在艱苦邊遠地區(qū)從事教育、醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)村技術(shù)推廣服務、農(nóng)村實用技術(shù)等基層專業(yè)技術(shù)人才,在評價權(quán)重上,側(cè)重考察實際工作能力,適當放寬學歷、專業(yè)和任職年限要求,加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權(quán)重。

截至目前,甘肅累計為鄉(xiāng)村教師和艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才單列高級崗位10135個、中級崗位4292個,有效暢通了人才晉升通道。

近年來,甘肅省人社廳針對不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同工作性質(zhì)的人才,積極推進人才分類評價改革,充分發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,最大限度激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

甘肅省人社廳表示,在拓展基層人才職業(yè)發(fā)展空間上,允許基層范圍有效職稱評審到正高級;在晉升通道上,基層人才獲得基層有效的職稱后,還可參加全省有效的職稱評審,實現(xiàn)“雙通道”晉升職稱。新一輪職稱制度改革以來,全省共有4.7萬名基層人才獲得高級職稱,政策紅利讓更多基層人才得到實惠。

同時,甘肅健全完善人才評價標準。以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎,分類建立健全科學合理、各有側(cè)重的人才評價體系和動態(tài)調(diào)整機制,先后出臺16個宏觀指導政策,配套出臺52個全省有效和10個基層有效評價條件標準。

目前,甘肅省共有26個職稱系列,新增人力資源培訓、快遞工程、人工智能和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè),已形成國家標準、全省標準、全省基層標準和單位標準相結(jié)合的人才評價體系,體現(xiàn)了“干什么評什么”。為破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”現(xiàn)象,該省還在中小學教師、衛(wèi)生系列取消評審正高級職稱須有1篇核心期刊論文的“門檻”條件。同時,在衛(wèi)生系列取消評審高級職稱須在低一級任職以來至少有1次年度考核優(yōu)秀的限制性要求。(完) 【編輯:田博群】

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