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“996”為何屢治屢現(xiàn)?還有這些堵點尚未疏通

2022-05-20 15:07:18 來源:

996、715、007……一串串代號在互聯(lián)網(wǎng)頻繁出現(xiàn),共同指向諱莫如深的超時加班現(xiàn)象。為了勞動者“體面工作、幸福生活”,3月以來,多省份開展集中整治超時加班行動,向“996”說不。整治效果如何?畸形加班又如何糾偏?

多地排查整治超時加班

2月23日,一位28歲互聯(lián)網(wǎng)工程師吳某在公司突發(fā)疾病,后搶救無效離世;2月4日,“某站員工春節(jié)值班猝死”登上熱搜……頻發(fā)的猝死新聞把互聯(lián)網(wǎng)平臺“超時加班”問題屢次推到公眾面前。

3月以來,北京、山東、湖北等至少9省市的人社部門集中出臺通知,聚焦超時加班易發(fā)多發(fā)重點行業(yè)企業(yè),集中排查整治超時加班問題。

3月29日,北京市人社局公布 6件重大勞動保障違法行為案件,其中有2件涉及違法延長勞動者工作時間。半月談記者走訪多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)現(xiàn),有的公司已取消“996”“大小周”制度,有的上線連續(xù)工作4小時休息提醒,有的要求員工準時下班,有的對加班員工進行調(diào)休等。

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一位員工告訴半月談記者,公司不要求員工加班,但各業(yè)務部門情況不一,如遇到大項目或特殊情況周末必須加班完成任務,員工可以調(diào)休,但沒有加班費。

三個堵點

采訪中,多位受訪者表示,“作為職場人,不反對加班,反對的是畸形加班文化”。據(jù)了解,目前治理超時加班堵點有以下三個。

堵點一:勞動關(guān)系未明確,新業(yè)態(tài)群體“難言”加班。

某外賣專送小哥周景龍說,盡管每天在線超10小時平臺會提醒休息,但在生活壓力下,為了多勞多得,他仍然早8點出門晚10點回家,“干我們這行不存在加班”。業(yè)內(nèi)專家認為,目前許多新業(yè)態(tài)就業(yè)群體大都沒有建立明確的勞動關(guān)系,工作時間也沒有明確規(guī)定,專項檢查效果相對較弱,這些都不利于保護新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的健康權(quán)益、勞動權(quán)益等合法權(quán)益。

堵點二:奮斗文化片面“引導”,超時加班更隱蔽。

一些受訪者告訴半月談記者,不少企業(yè)“超時加班光榮”的思想根深蒂固,接受加班成為員工不被淘汰的無奈選擇。一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工說,企業(yè)把績效考評與超時加班掛鉤,按公司制度“合理”扣除績點;有的甚至以工時長短淘汰員工,“不加班就被判定為讓公司受損”。另外,有受訪者表示,目前互聯(lián)網(wǎng)公司“不加班說明公司效益不好”。

堵點三:協(xié)商加班與強制加班的界限不易界定。

采訪中,不少受訪者表示,希望通過加班創(chuàng)收改善生活。那么,整治超時加班后還能加班嗎?中央財經(jīng)大學人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心副教授汪雪霏說,法律規(guī)定可以協(xié)商加班,同時規(guī)定每月加班超過36小時即屬于違法行為;企業(yè)不能逼迫、暗示員工超時加班。需要強調(diào)的是,強制加班是底線問題,加班創(chuàng)收是上線問題,應區(qū)分開來。

治理須久久為功

冰凍三尺非一日之寒,治理畸形加班文化也須久久為功。

首先,要處理好管理和呵護的平衡關(guān)系。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國家對外開放研究院教授李長安說,我國勞動者工時制度有標準工時制、不定時工作制和綜合工時制3種,監(jiān)管部門可以法律法規(guī)為準繩,廣開企業(yè)申請?zhí)厥夤r之門,在激發(fā)企業(yè)活力、保市場主體的情況下,更好平衡勞動力市場關(guān)系。

其次,拓展員工的監(jiān)督舉報維權(quán)渠道。鑒于超時加班存在群體性特點,專家建議探索公益訴訟途徑,重視工會、行業(yè)協(xié)會組織力量,研討工傷保險與超時加班掛鉤可能性,提高企業(yè)違法成本。

另外,要引導企業(yè)培育以人為本的文化氛圍。汪雪霏表示,當前互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迎來新局面、面臨新挑戰(zhàn),應順應職工“體面工作、幸福生活”需求,完善勞動關(guān)系體系,營造健康工作的良好氛圍,提升員工勞動效率和創(chuàng)新能力,讓企業(yè)長期受益。

來源:《半月談》2022年第9期 原標題《向“996”說不?先疏通堵點》

半月談記者:陳旭 陽娜 【編輯:田博群】

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